Pilkington gladbeck personalabteilung

Pilkington gladbeck personalabteilung

In Gladbeck werden an zwei Produktionslinien Flachglas im Floatglasverfahren hergestellt sowie im Offline-Beschichtungsverfahren hochwertige Wärmedämm- und Sonnenschutzgläser produziert. Außerdem befindet sich am Standort eines der größten Lager der Gruppe in Europa. Von hier aus werden verarbeitende . Hier eine Übersicht über alle Standorte der NSG Group in Deutschland. Pilkington Deutschland AG – Vorstand.

Möchten Sie Ihre Ausbildung an den Standorten Gelsenkirchen, Gladbeck oder Witten beginnen, bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unseren Kooperationspartner Azubiarena.

Transparente Lösungen aus Glas für den Wohn- und Automobilbereich. HIER eine Übersicht über alle Standorte der NSG Group in Deutschland. Allgemeine Marketingthemen, Mustersendungen, Basis- . Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltswunsch und möglichem. Eintrittstermin per Post oder per E-Mail an unsere Personalabteilung , z. Bereich Personal – Petra Kleinpaß.

Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Making a Difference to our World through Glass Technology. Die NSG Group ist einer der führenden Hersteller von Glas und Glasprodukten weltweit.

Im Werk Gladbeck werden an zwei Floatlinien hochwertiges Flachglas für Gebäude und Fahrzeuge sowie beschichtete Sonnenschutz- und Wärmedämmgläser produziert. An allen Standorten sind noch Stellen zu ergattern. Sie können sich jederzeit bewerben“, so Antje Brechtken aus der Personalabteilung. Auch an den Vorstandschef persönlich hatten die Jugendlichen Fragen.

Kauffrau für Dialogmarketing. IMM Institut für Moderation und Management GmbH. Hier können Sie sich für eine Ausbildung bewerben. Bleker Gruppe – Personalabteilung – Finde Deinen passenden Ausbildungsplatz.

Im Zuge der gesetzlichen Neuregelungen zur Arbeitnehmerüberlassung haben wir in der zentralen Personalabteilung ein neues Team gegründet, das sich auf die Anforderungen des Equal Pay spezialisiert. Ihre Aufgaben: Sie prüfen und klären Sachverhalte des Equal-Pay-Vorganges wie Gehaltsveränderungen beim. Die Personalabteilung kann die Parsing-Ergebnisse mit dem Lebenslauf abgleichen und bearbeiten, bevor diese und die weiteren Dokumente in die perbit.

Datenbank übernommen und für das weitere Bewerbermanagement genutzt werden . Wichtig ist ein Umdenken in den Personalabteilungen. HR muss sich stärker in die strategische Ausrichtung der Unternehmen mit einbringen, denn die Unternehmens- und die HR-Strategie stellen die Ausgangspunkte für die strategische Personalplanung dar. Diese ist nicht zu verwechseln mit der .