Esf förderung weiterbildung

Esf förderung weiterbildung

Schwerpunkte der ESF – Förderung : Unterstützung Jugendlicher. Der größte Teil der Förderaktivitäten wird sich auf die Unterstützung Jugendlicher konzentrieren. Die Aktivitäten zielen insbesondere auf die Reduzierung der Quote junger Menschen ohne Berufsabschluss.

Zudem wird im Lichte der Ergebnisse der . Er verbessert den Zugang zu besseren Arbeitsplätzen, bietet Qualifizierung und unterstützt die soziale Integration.

Mit Hilfe des ESF soll darüber hinaus der Zugang zum Arbeitsmarkt für . Förderung der sozialen Inklusion und die Bekämpfung von Armut und Diskriminierung,. Verbesserung der institutionellen Kapazitäten von Behörden und Interessenträgern und der effizienten öffentlichen Verwaltung. Ziel ist es, mit den Maßnahmen die Fachkräftepotenziale in den Betrieben . Sie möchten sich beruflich weiterbilden? Teilzeitausbildung für Alleinerziehende und Pflegende.

Eine Förderung einzelner Personen erfolgt nur über die unterschiedlichen ESF – Förderprogramme und zwar über die ausgewählten Projekte bzw. Mit der Förderung können sowohl Unternehmer bzw.

Selbstständige als auch Beschäftigte, Auszubildende, dual Studierende, Werkstudenten und Praktikanten, Mitarbeiter in Elternzeit und . Allgemeine Informationen. Fachärztin für Arbeitsmedizin sowie zum Erwerb der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin. Weitere Informationen hier. Das entspricht einem Anteil von am ESF -Gesamtbudget in diesem Zeitraum. Prioritätsachse A: Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung und Unterstützung der Mobilität der Arbeitskräfte.

Link zu: Projektbeispiele. Die Förderbedingungen und das Antragsverfahren sind unkompliziert. Themenschwerpunkt Schlüsselfrage. Förderung von Maßnahmen zur beruflichen Qualifizierung. Die demgegenüber erheblich niedrigere Eingliederungsquote nach den ESF -BA-Deutschkursen verweist darauf, dass die Defizite im berufsbezogenen Deutsch, die mit den Kursen abgebaut werden . ESF – Förderung : „Coaching für KMU“ für Personalentwicklung.

Europäischen Sozialfonds. Kleine und mittlere Unternehmen ab Mitarbeitern, die die enorme Bedeutung der Personalentwicklung erkannt haben, erhalten bis zu 4. Förderung , wenn sie sich einen externen Experten zur Unterstützung holen. Damit sollen die Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsplatzsicherheit, sowie . Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte sind zentrale Ansatzpunkte in der ESF – Förderung in Rheinland-Pfalz.